Pracownicy boją się upominać o zaległe pensje

O wiele częściej do Inspekcji Pracy zgłaszają się osoby zwolnione niż aktualnie pracujące w danej firmie. W takiej sytuacji inspektorom trudniej jest udowodnić łamanie praw pracowniczych. Pracownik, który zamierza złożyć skargę do PIP, powinien zbierać dowody na łamanie praw. Ponieważ poszkodowany, który nie ma dowodów na  aruszenie prawa w firmie, zmniejsza swoje szanse na udowodnienie nielegalnego postępowania pracodawcy. W przypadku takich osób, PIP, trudniej sprawdzić, czy firma łamała prawa pracownicze skarżącego. Szczególnie że najwięcej skarg (aż 41 proc.) dotyczy wynagrodzeń, a także związanych z nimi przepisów o czasie pracy (11 proc. skarg).

Pracownicy często pamiętają, że pracowali w soboty, ale już nie potrafią podać, w które. Właściciele przedsiębiorstw wykorzystują każdą taka nieścisłość na swoją korzyść.

Gazetaprawna.pl